REUSSIR VOS ENTRETIENS DE FIN D'ANNEE - EFA
Menez vos entretiens annuels d'appréciation sereinement et efficacement
Formation créée le 18/12/2024. Dernière mise à jour le 06/01/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
• Mener en totalité un entretien annuel de fin d'année • Accompagner le développement personnel des équipiers • Manager : utiliser la bonne posture pour chaque partie de l'entretien Le formateur issu du terrain, est un expert dans ce domaine pour que la formation réponde aux besoins réels des apprenants. Ce programme est disponible en distanciel ou en présentiel, selon la demande du client.
Objectifs de la formation
- • Réunir toutes les conditions pour que l'entretien annuel d'appréciation se déroule sereinement et efficacement
- • Appréhender le rôle du manager dans l'entretien
- • Maîtriser toutes les phases de l'entretien
- • Savoir utiliser tous les outils à sa disposition pour mener à bien l'entretien
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- dirigeants
- drh
- personne en charge des EFA dans l'entreprise
- managers
Prérequis
- aucun
Contenu de la formation
-
Le manager face a l'entretien annuel
- • Comment aborde-t-on cet entretien en tant que manager ? (craintes, besoins, posture, communication...)
- • Qu'est-ce que le collaborateur attend de cet entretien ?
- • Approche pédagogique : Exercices en sous-groupe, carte d'empathie
-
L'entretien annuel, cela sert a quoi ?
- • Comprendre en quoi consiste l'entretien annuel et quels en sont les bénéfices
- • Approche pédagogique : Théorie + Réflexion en groupe
-
La fixation d'objectifs :
- • A quoi servent les objectifs ?
- • Fixer des objectifs SMART, oui, mais... comment ?
- • Approche pédagogique : s'entraîner avec un exercice individuel
-
Accompagner le développement professionnel
- • Quelques outils pour accompagner la personne de son équipe dans son développement professionnel
- • Approche pédagogique : Théorie + Échanges
-
Comment préparer un entretien constructif
- • Décoder l'importance et l'approche à privilégier pour chacune des parties de l'entretien annuel d'appréciation
- • Approche pédagogique : Travail en binôme à partir du support d'entretien
-
Concrètement comment mener cet entretien
- • Les 6 étapes clefs de l'entretien
- • Appréhender la posture et la communication à adopter à chaque partie
- • S'entraîner à mener un entretien annuel
- • Approche pédagogique : Jeux de rôles en tout petits groupes
-
La REMUNERATION
- • Aborder la partie Rémunération sans anticiper sur le retour et la décision.
- • Connaitre et maitriser les grilles de Rémunération
- • Assurer la cohérence avec l’ensemble des collèges de rémunération
Équipe pédagogique
Responsable de formation : Nathalie LLORET, Docteur en Pharmacie. D.U Aroma et Phytothérapie. Formateur certifié Romain PERRIER, commerce, RH, RSE. Formateur certifié
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Questionnement oral et outil d’auto-évaluation Questionnaire de satisfaction à chaud à la fin de la formation Remise d’une attestation individuelle de formation Attestation individuelle d’acquisition des compétences en fonction des résultats obtenus par le stagiaire.
Ressources techniques et pédagogiques
- Exposés théoriques et apports de contenu (utilisation vidéo projecteur et PaperBoard). Exercices pratiques (en situation réelle). Documentation spécialisée. Les méthodes pédagogiques employées sont un mélange d’apports théoriques et de pratiques : Exercices pratiques, travail en groupe ou en individuel. Evaluation sur son propre DUERP élaboré pendant la formation et corrigé par le formateur.
Capacité d'accueil
Entre 4 et 8 apprenants
Délai d'accès
8 semaines
Accessibilité
Vous êtes en situation de handicap, nous répondrons à tous vos questionnements.
Notre référente Handicap est à votre disposition pour valider avec vous les modalités, outils et méthodes pédagogiques à privilégier.